POSITIEVE PSYCHOLOGIE
Ontwikkeling begint bij wat jij al in huis hebt
Ontwikkeling begint meestal met de vraag naar wat er niet goed gaat.
Welke vaardigheid je mist.
Wat je met die feedback moet doen.
Welk gat je moet dichten.
OJO begint ergens anders.
Namelijk bij wat jou sterk maakt,
wat je energie geeft en wat je drijft.
Samen is dat jouw Persoonlijk Fundament.
Als je je hiervan bewust bent, kun je erop bouwen.
De OJO Ontwikkelcyclus
Van inzicht naar actie
Je Persoonlijk Fundament is het vertrekpunt. Van daaruit helpt OJO je om vooruit te kijken, focus te kiezen, nieuwe mogelijkheden te onderzoeken en in de praktijk uit te proberen wat werkt. Dat gebeurt in vijf stappen, waarbij je steeds kunt terugkeren naar je Fundament of naar één van de andere stappen.
HET WERKBOEK
Geen boek om te lezen, maar om in te werken.
In 72 pagina's doorloop je de vijf stappen van de OJO-cyclus, van je Persoonlijk Fundament tot je eerste experiment.
Met mindmaps, modellen en oefeningen op papier maak je je inzichten zichtbaar. Zo ontstaan persoonlijke praatplaten die de basis vormen voor verdiepende gesprekken met je begeleider of met je team.
Het werkboek hoort bij een traject, workshop of programma binnen je organisatie.
OJO IN JOUW ORGANISATIE
Waar inzicht bij veel persoonlijkheidstesten en assessments de uitkomst is, is het bij OJO juist het vertrekpunt.
Deelnemers brengen hun Persoonlijk Fundament in kaart en gebruiken dat als (kracht)basis om gericht naar hun ontwikkeling te kijken.
Waar wil ik naartoe?
Wat wil ik veranderen of verder ontwikkelen?
Ze onderzoeken verschillende mogelijkheden, maken een bewuste keuze en vertalen die naar concrete experimenten in de praktijk.
Zo komen ze vanuit hun eigen kracht in beweging. Ze proberen uit, leren, stellen bij en ontdekken stap voor stap wat voor hen werkt én bijdraagt aan de organisatie.
De gedachte achter OJO
Ik ben Marianne Meijers, coach, trainer en ontwikkelaar van de OJO-methodiek. Jarenlang werkte ik bij de Hogeschool van Amsterdam als docent-coach en docent Design Thinking. Daar ontdekte ik hoe krachtig het is om mensen te begeleiden vanuit de positieve psychologie.
Door dat te combineren met de werkvormen van design thinking ontstonden de methodiek en het boek Ontwerp je Ontwikkeling.
Hoe waardevol AI en digitale platforms ook zijn, OJO werkt het best op papier en met persoonlijke begeleiding.
Uiteindelijk geloof ik dat de beste ontwikkeling niet vóór je wordt bedacht.
Die ontwerp je zelf.
OJO is voor mij een echte eyeopener geweest. Je ontdekt weer waar je energie van krijgt en welke richting bij jou past.”
Rosa Davelaar,social media marketeer
De methode richt zich niet op wat beter moet, maar op wat je energie geeft. Dankzij de oefeningen van OJO heb ik weer focus, energie en richting gevonden.
Reinout Heijnerman,
sales specialist
Door de gerichte vragen en leuke oefeningen kreeg ik niet alleen meer inzicht in waar ik nu sta, maar ook in hoe ik mezelf nog tegenhoud. OJO heeft me dichter bij mezelf gebracht.
Marjolijn Slothouber, financieel medewerker
Door OJO werd duidelijk dat de oplossing voor mijn stress ergens anders lag dan waar ik die bleef zoeken. Daardoor kon ik dingen loslaten die niet meer bij me pasten en ook constructiever naar mijn werk kijken.
Katja Heinst, Manager Voedselbank Utrecht
